Sociologický časopis / Czech Sociological Review | DOI: 10.13060/csr.2025.031

Přechod do ekonomické neaktivity v kohortě 50–65 let: Analýza faktorů ovlivňujících rozhodování na datech Výběrového šetření pracovních sil

Jiří Vyhlídal ORCID...
Výzkumný institut práce a sociálních věcí (RILSA)

The study focuses on the impacts of population ageing on the labour market in the Czech Republic, particularly the transition of older employees into economic inactivity. With declining fertility rates, the absolute number of individuals of working age (15–65 years) decreased over the period, even as the retirement age rose. This trend has created labour market shortages and threatens the sustainability of pension systems. Within the total working-age population, the proportion of individuals aged 50–65 remained stable at 30.7%. The primary objective of the study is to analyse the factors influencing older employees’ decisions to leave the labour market in the Czech Republic between 2013 and 2021. The study uses data from the Labour Force Survey (LFS) and analyses trends in the labour market over the specified period for individuals aged 50–65. The key factors influencing the transition to inactivity include age, health status, and labour market position. Older workers with higher levels of education are less likely to exit the labour force, whereas health problems and unemployment significantly increase the likelihood of economic inactivity. Women, particularly those with lower levels of education, are more likely to become economically inactive, whereas men tend to remain in employment at older ages. The study recommends supporting lifelong learning, combating age discrimination, and promoting of good health for older workers.

Klíčová slova: population ageing, employment, transition to inactivity, predictors of transition to inactivity

Vloženo: 13. březen 2025; Revidováno: 6. listopad 2025; Přijato: 7. listopad 2025; Zveřejněno online: 17. prosinec 2025 

Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Borowczyk-Martins, D. a Pacini, D. (2024). Measuring labor market transitions with time series of cross sections. Economics Letters, 237, 111650. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2024.111650 Přejít k původnímu zdroji...
    2. Cristea, M. S., Pirtea, M. G., Suciu, M. C. a Noja, G. G. (2022). Workforce participation, ageing, and economic welfare: New empirical evidence on complex patterns across the European Union. Complexity, online first. https://doi.org/10.1155/2022/7313452 Přejít k původnímu zdroji...
    3. Český statistický úřad. (2024a). Trh práce v ČR. Časové řady 1993-2023. Navštíveno 19. června 2025 na https://csu.gov.cz/produkty/trh-prace-v-cr-casove-rady-1993-2023
    4. Český statistický úřad. (2024b). Vývoj české ekonomiky v letech 2018-2023. Navštíveno 19. června 2025 na https://csu.gov.cz/docs/107508/29d8c98e-d36c-1760-e81a-17dea8cc4e84/32019324q3a.pdf?version=1.0
    5. Dingemans, E. a Möhring, K. (2019). A life course perspective on working after retirement: What role does the work history play? Advances in Life Course Research, 39, 23-33. https://doi.org/10.1016/j.alcr.2019.02.004 Přejít k původnímu zdroji...
    6. Dudová, R. a Pospíšilová, K. (2022). Why women leave earlier: what is behind the earlier labour market exit of women in the Czech Republic. Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 58(3), 257-283. https://doi.org/10.13060/csr.2022.014 Přejít k původnímu zdroji...
    7. Duncan, C. a Loretto, W. (2004). Never the right age? Gender and age-based discrimination in employment. Gender, Work & Organization, 11(1), 95-115. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2004.00222.x Přejít k původnímu zdroji...
    8. Engelhardt, H. (2012). Late careers in Europe: effects of individual and institutional factors. European Sociological Review, 28(4), 550-563. https://doi.org/10.1093/esr/jcr024 Přejít k původnímu zdroji...
    9. Firebaugh, G. (2008). Seven rules for social research. Princeton University Press. https://doi.org/10.1515/9780691190433 Přejít k původnímu zdroji...
    10. Ginn, J. a Arber, S. (1996). Gender, age and attitudes to retirement in mid-life. Ageing and Society, 16(1), 27-55. https://doi.org/10.1017/S0144686X00003123 Přejít k původnímu zdroji...
    11. Karpinska, K., Henkens, K. a Schippers, J. (2011). The recruitment of early retirees: a vignette study of the factors that affect managers' decisions. Ageing and Society, 31(4), 570-589. https://doi.org/10.1017/S0144686X10001078 Přejít k původnímu zdroji...
    12. Kotíková, J. a Remr, J. (2007). Podpora zaměstnávání starších osob. VÚPSV.
    13. Mäcken, J., Präg, P., Hess, M. a Ellwardt, L. (2022). Educational inequalities in labor market exit of older workers in 15 European countries. Journal of Social Policy, 51(2), 435-459. https://doi.org/10.1017/S0047279421000258 Přejít k původnímu zdroji...
    14. Nývlt, O. (2022). Projekce ekonomické aktivity osob starších 60 let v Česku do roku 2050. Demografie, 64(3), 217-234. https://doi.org/10.54694/dem.0306 Přejít k původnímu zdroji...
    15. Organisation for Economic Co-operation and Development. (2025). Promoting better career mobility for longer working lives in Czechia. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/dd8eafc2-en Přejít k původnímu zdroji...
    16. Oude Mulders, J. (2019). Employers' age-related norms, stereotypes and ageist preferences in employment. International Journal of Manpower, 41(5), 523-534. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0358 Přejít k původnímu zdroji...
    17. Oude Mulders, J., Van Dalen, H. P., Henkens, K. a Schippers, J. (2014). How likely are employers to rehire older workers after mandatory retirement? A vignette study among managers. De Economist, 162(4), 415-431. https://doi.org/10.1007/s10645-014-9234-8 Přejít k původnímu zdroji...
    18. Pertold, F. a Federičová, M. (2020). Odchody do důchodu v Česku: role očekávání a zdravotního stavu v mezinárodním srovnání. Národohospodářský ústav AV ČR.
    19. Rabušic, L. (2004). Why are they all so eager to retire? (On the transition to retirement in the Czech Republic). Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 40(3), 319-342. https://doi.org/10.13060/00380288.2004.40.3.05 Přejít k původnímu zdroji...
    20. Rabušic, L. a Sirovátka, T. (1999). Český sociální stát a jeho legitimita. Sociologický časopis, 35(4), 397-422. https://doi.org/10.13060/00380288.1999.35.4.02 Přejít k původnímu zdroji...
    21. Radl, J. (2012). Too old to work, or too young to retire? The pervasiveness of age norms in Western Europe. Work, Employment and Society, 26(5), 755-771. https://doi.org/10.1177/0950017012451644 Přejít k původnímu zdroji...
    22. Radl, J. (2013). Labour market exit and social stratification in Western Europe: The effects of social class and gender on the timing of retirement. European Sociological Review, 29(3), 654-668. https://doi.org/10.1093/esr/jcs045 Přejít k původnímu zdroji...
    23. Riekhoff, A.-J. (2024). Employers' retirement age norms in European comparison. Work, Aging and Retirement, 10(4), 317-330. https://doi.org/10.1093/workar/waad015 Přejít k původnímu zdroji...
    24. Samaniego de la Parra, B. a Viegelahn, C. (2021). Estimating labour market transitions from labour force surveys: The case of Viet Nam (WP No. 35). ILO Working Paper.
    25. Van Dalen, H. P., Henkens, K. a Wang, M. (2015). Recharging or retiring older workers? Uncovering the age-based strategies of European employers. The Gerontologist, 55(5), 814-824. https://doi.org/10.1093/geront/gnu048 Přejít k původnímu zdroji...
    26. Vidovićová, L. (2016). Path dependency versus new determinants of retirement in the Czech Republic. In D. Hofäcker, M. Hess a S. König (eds.), Delaying retirement: progress and challenges of active ageing in Europe, the United States and Japan (s. 73-96). Palgrave Macmillan UK. https://doi.org/10.1057/978-1-137-56697-3_4 Přejít k původnímu zdroji...
    27. Vyhlídal, J. (2024). Employers, recruitment and activation programmes. Experimental evidence from the Czech labour market. European Journal of Training and Development. https://doi.org/DOI:10.1108/EJTD-09-2023-0139 Přejít k původnímu zdroji...
    28. Wahrendorf, M., Zaninotto, P., Hoven, H., Head, J. a Carr, E. (2018). Late life employment histories and their association with work and family formation during adulthood: A sequence analysis based on ELSA. The Journals of Gerontology: Series B, 73(7), 1263-1277. https://doi.org/10.1093/geronb/gbx066 Přejít k původnímu zdroji...
    29. Wainwright, D., Crawford, J., Loretto, W., Phillipson, C., Robinson, M., Shepherd, S., Vickerstaff, S. a Weyman, A. (2019). Extending working life and the management of change. Is the workplace ready for the ageing worker? Ageing and Society, 39(11), 2397-2419. https://doi.org/10.1017/S0144686X18000569 Přejít k původnímu zdroji...
    30. Železná, L. a Kreidl, M. (2016). Mobilita mezi zaměstnaností a nezaměstnaností u starších pracovníků v ČR. Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 52(4), 505-534. https://doi.org/10.13060/00380288.2016.52.4.270 Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Návrat zpět