Sociologický časopis / Czech Sociological Review 2024, 60(6): 577-601 | DOI: 10.13060/csr.2024.032

Is There Really Unequal Pay for Equal Work Between Men and Women in the Czech Republic? Problems with the Decomposition of Wage Determinants

Petr Kužel ORCID...
Institute of Sociology, Czech Academy of Sciences, Prague

This study focuses on issues of the adjusted gender pay gap (AGPG) and problematises existing approaches to calculating this indicator, especially Eurostat’s methodology. It analyses the different factors and variables with which Eurostat and other authors work, noting flaws in their measurement methods. The unadjusted gender pay gap (GPG) is typically divided into explained and unexplained parts, with the latter interpreted as the effect of unequal pay for equal work. This study demonstrates why the unexplained part might be considerably smaller than reported by existing studies (typically at 14%–15% and 17% in the case of Eurostat). What is key to determining the size of the explained part of the GPG is what productive characteristics and how many of them are included in statistical model. Existing analyses have artificially increased the adjusted part of the GPG due to simplifications in their application. For example, as this study shows, substituting the category of total job experience with the category of age has a significant impact, along with several minor shifts in the statistical analysis. When combined, these shifts are responsible for the substantial overestimation of the adjusted GPG. This study aims to eliminate these flaws and provide a theoretical and descriptive account of the reasons behind the overestimation.

Klíčová slova: unadjusted gender pay gap, adjusted gender pay gap, Blinder–Oaxaca decomposition, equal pay, discrimination, Czechia

Vloženo: 4. listopad 2023; Revidováno: 17. červenec 2024; Přijato: 3. září 2024; Zveřejněno online: 21. říjen 2024; Zveřejněno: 13. leden 2025  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Kužel, P. (2024). Is There Really Unequal Pay for Equal Work Between Men and Women in the Czech Republic? Problems with the Decomposition of Wage Determinants. Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 60(6), 577-601. doi: 10.13060/csr.2024.032
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Přílohy

    Stáhnout souborKužel - Online appendix

    Kuzel_online-appendix.pdf
    Velikost: 200.14 kB

    Reference

    1. Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination (2nd ed.). University of Chicago Press.
    2. Blinder, A. S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources, 8(4), 436-455. https://doi.org/10.2307/144855 Přejít k původnímu zdroji...
    3. Bolotnyy V., & Emanuel, N. (2022). Why do women earn less than men? Evidence from bus and train operators. Journal of Labor Economics, 40(2), 283-323. https://doi.org/10.1086/715835 Přejít k původnímu zdroji...
    4. Bugeja, M., Matolcsy, Z. P., & Spiropoulos, H. (2012). Is there a gender gap in CEO compensation? Journal of Corporate Finance, 18, 849-859. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2012.06.008 Přejít k původnímu zdroji...
    5. Chamberlain, A., Zhao, D., & Stansell, A. (2019). Progress on the Gender Pay Gap: 2019. Glassdoor Economic Research. https://research.glassdoor.com/site-us/wp-content/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
    6. Czech Statistical Office. (2017). Employee Wages Structure. https://www.czso.cz/csu/czso/struktura-mezd-zamestnancu-2017
    7. Czech Statistical Office. (2021). Počet nově hlášených případů pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz v ČR dle sekcí a oddílů CZ-NACE za 1. pol. 2021. https://www.czso.cz/csu/czso/pracovni-neschopnost-pro-nemoc-a-uraz-v-ceske-republice-1-pololeti-2021
    8. Czech Statistical Office. (2022a). Focus on Women and Men-2022, Gender statistics. Labour Market and Equal Opportunities Statistics Department, Czech Statistical Office. https://www.czso.cz/documents/10180/164109064/30000222.pdf/aa11b900-b0b6-42ed-b23c-85d17bcd8060?version=1.6
    9. Czech Statistical Office. (2022b). Míry zaměstnanosti, nezaměstnanosti a ekonomické aktivity - únor 2022. https://www.czso.cz/csu/czso/cri/miry-zamestnanosti-nezamestnanosti-a-ekonomicke-aktivity-unor-2022
    10. Czech Statistical Office. (2022c). Podíly zaměstnanců, placený čas a hrubé měsíční mzdy podle věku a pohlaví. Rok, 2022. https://www.czso.cz/documents/10180/190537078/11002623a03.pdf/4426d8da-48a8-4f73-a308-288d1fb9b6c0?version=1.1
    11. Czech Statistical Office, Eurostat. (2017). Míra zaměstnanosti pro ekonomicky aktivní obyvatelstvo v roce 2016. https://www.czso.cz/staticke/cz/app_estat/zeny_muzi/CZ_CS_womenmen_core_v1.0/index.html?lang=en
    12. Czech Statistical Office, Eurostat. (2017). The Life of Women and Men
    13. in Europe. A Statistical Portrait. https://www.czso.cz/staticke/cz/app_estat/zeny_muzi/CZ_CS_womenmen_core_v1.0/index.html?lang=cs
    14. The Economist (Data Team). (2017, 1 August). Are Women Paid Less than Men for the Same Work? When All Job Differences Are Accounted for, the Pay Gap almost Disappears. The Economist. https://www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work.
    15. European Commission. (2021). Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council to Strengthen the Application of the Principle of Equal Pay for Equal Work or Work of Equal Value between Men and Women through Pay Transparency and Enforcement Mechanisms. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52021PC0093
    16. European Commission, Eurostat. (2018). Adjusted Gender Pay Gap. Doc. DSS/2018/March/4.3. https://circabc.europa.eu/sd/a/c983d736-2399-40d8-90fa-78925615528d/DSS-2018-Mar-4.3%20Adjusted%20gender%20pay%20gap.pdf
    17. European Working Conditions Survey. (2023). https://www.eurofound.europa.eu/data/european-working-conditions-survey
    18. Eurostat. (2023). Gender Pay Gap in Unadjusted Form. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tesem180/default/table?lang=en
    19. Farrell, W. (2005). Why Men Earn More? AMACOM.
    20. Gender Pay Gap Statistics-Analytical Tables. (2022). https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/images/a/aa/Gender_pay_gap_statistics_-_analytical_tables_29-07-2022.xls
    21. Goldin, C. (2023). Career and Family: Women's Century-long Journey toward Equity. Princeton University Press.
    22. Government of the Czech Republic. (2022). Nová směrnice o transparentnosti odměňování posílí vymahatelnost práva na rovnou odměnu a pomůže snížit mzdovou diskriminaci žen. https://www.vlada.cz/cz/ppov/rovne-prilezitosti-zen-a-muzu/aktuality/tz-nova-smernice-o-transparentnosti-odmenovani-posili-vymahatelnost-prava-na-rovnou-odmenu-a-pomuze-snizit-mzdovou-diskriminaci-zen-201893/
    23. Grimshaw, D., & Rubery, J. (2002). The Adjusted Gender Pay Gap: A Critical Appraisal of Standard Decomposition Techniques [Report for the Equal Opportunities Unit in the European Commission]. https://www.researchgate.net/publication/242507066_The_Adjusted_Gender_Pay_Gap_a_Critical_Appraisal_of_Standard_Decomposition_Techniques
    24. International Labour Office. (2012). International Standard Classification of Occupations. Structure, Group Definitions and Correspondence Tables. ISCO-08. https://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/docs/publication08.pdf
    25. Korn Ferry. (2016). The Real Gap: Fixing the Gender Pay Divide. https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry/docs/article-migration/Gender_Pay_Gap_Email_whitepaper_web.pdf
    26. Křížková, A., Pospíšilová, K., Maříková, H., & Marková Volejníčková, R. (2018). Rozdíly v odměňování žen a mužů v ČR: pracoviště, zaměstnání, stejná práce a rozklad faktorů. Ministerstvo práce a sociálních věcí / Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
    27. Křížková, A., Pospíšilová, K., Maříková, H., Marková-Volejníčková, R., Simerská, L., & Haken, P. S. (2020). Co víme o rozdílech ve výdělcích žen a mužů. Shrnutí publikovaných studií v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Ministerstvo práce a sociálních věcí. https://rovnaodmena.cz/wp-content/uploads/2021/07/Shrnuti_o_GPG_168x240_06_23032021_jednostrany.pdf
    28. Křížková, A., & Pospíšilová, K. (2023). Za stejnou práci stejná odměna? Genderová rovnost v odměňování v různých kontextech trhu práce. Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 59(1), 31-63. https://doi.org/10.13060/csr.2022.036 Přejít k původnímu zdroji...
    29. Leythienne, D., & Pérez-Julian, M. (2021). Gender Pay Gaps in the European Union-A Statistical Analysis-2021 edition. Eurostat, Publications Office of the European Union.
    30. Ministry of Labour and Social Affairs. (2022). Akční plán rovného odměňování žen a mužů České republiky 2023-2026. https://www.mpsv.cz/documents/20142/225508/Akcni-plan_2023-2026.pdf/20a8daec-2039-314c-0764-196bc9673067
    31. Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials in urban labour markets. International Economic Review, 14(3), 693-709. https://doi.org/10.2307/2525981 Přejít k původnímu zdroji...
    32. Office of the Government of the Czech Republic. (2021). Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021-2030. https://www.tojerovnost.cz/wp-content/uploads/2021/07/Strategie_rovnosti_zen_a_muzu.pdf
    33. O'Neill, J. (2003). The gender gap in wages, circa 2000. American Economic Review, 93(2), 309-314. https://doi.org/10.1257/000282803321947254 Přejít k původnímu zdroji...
    34. Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023, 31 August). Gender Wage gap. https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage-gap.htm
    35. Payscale. (2023, 31 August). 2023 Gender Pay Gap Report. https://www.payscale.com/research-and-insights/gender-pay-gap/
    36. Pytlíková, M. (2015). Rozdíly ve výši výdělků ve vztahu k mateřství a dítěti v rodině. Národohospodářský ústav AV ČR, v. v. i. https://genderstudies.cz/download/IDEA_Studie_11_Rozdily_vydelku_ve_vztahu_k_materstvi%20(2).pdf
    37. US Bureau of Labor Statistics. (2003, March). Current Population Survey. US Department of Labor. Current Labor Statistics. Monthly Labor Review.
    38. US Bureau of Labor Statistics. (2023). Number of Jobs, Labor Market Experience, Marital Status and Health for Those Born 1957-1964. US Department of Labor. https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdf
    39. Weichselbaumer, D., & Winter-Ebmer, R. (2005). A meta-analysis of the international gender wage gap. Journal of Economic Surveys, 19, 479-511. https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah